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EVP Akron Edited 103 (3)

Senior Process Engineer

Company Overview

Polymer Engineering Pilot Center (PEPC). PEPC provides advanced research and testing technologies for product and process development, continuing to leverage Firestone's rich industry heritage to provide outstanding product quality and develop polymers for next-generation applications. The plant is located on a 35-acre site and produces MT quantities of baled products for testing. Our polymer engineering facilities in Akron work closely with Bridgestone's global facilities to develop the latest in tire polymer technologies. We are a part of the Akron Complex and participate in all Akron-based community activities.

Business Unit

BSA - Product Development

Job Category

Engineering & Science

Position Summary

The Senior Process Engineer, based in Akron Ohio, will support broader product and process development initiatives. This role bridges pilot-scale innovation and manufacturing readiness by working with multiple teams to scale new polymer and process technologies to production. This position will also directly support the design, commissioning, and operation of a new pilot-scale distillation process.

The successful candidate will be self motivated, collaborative, and capable of prioritizing work across multiple projects. They must be comfortable translating new chemistries into scaleable, reliable processes while working closely with cross-functional teams to deliver both near-term execution and long-term capability. This position requires a strong plant presence, with an expectation of being onsite at least 4 days per week. We are unable to offer sponsorship for this role. A local candidate is preferred but relocation assistance may be available for the right candidate.

Responsibilities

  • Exemplify Bridgestone’s Safety First, Always mission statement and actively promote a safety minded work culture
  • Collaborate with external engineering firms and internal partners to scope, design, and specify process equipment
  • Support equipment installation, commissioning, and start up activities
  • Develop and review process documentation including PFDs, P&IDs, operating procedures, and start-up plans
  • Support the scale-up of new polymer chemistries and process technologies from laboratory towards commercial readiness
  • Facilitate and oversee production trials for new polymer products and process technologies in a manufacturing environment
  • Troubleshoot process challenges using engineering fundamentals and statistical analysis of available process data
  • Identify and recommend continuous improvement opportunities
  • Prepare and deliver clear project updates and technical presentations to leadership and senior management
  • Work effectively with operations and production personnel, maintenance teams, technicians, vendors, contractors, and other engineers to execute responsibilities

The Senior Process Engineer will leverage their expertise as part of Product Development, which plays a critical role in scaling and commercializing new polymer and process technologies at the Akron Polymer Engineering Pilot Center and in the Firestone Polymers Lake Charles Plant. This includes contribution to the design and implementation of new distillation infrastructure and the support of several global development teams.

The ideal candidate will have:

  • Strong organizational, prioritization, and project management skills
  • A strong background in chemical engineering, process optimization, and equipment/infrastructure implementation
  • Proficiency with statistical analysis and engineering tools such as PI, Minitab, Aspen, or similar software
  • Ability to communicate effectively, both verbally and in writing, with colleagues and management across a wide range of technical backgrounds
  • Familiarity with hydrocarbon processing and distillation, polymer chemistry, and polymer science

Candidates who excel in this role will:

  • Proactively identify improvement opportunities that enhance safety, quality, and process capability
  • Collaborate effectively across multiple functions by listening, engaging objectively, and working toward shared business goals related to quality, product performance, and value
  • Thrive in an environment that blends pilot-scale innovation and real-world manufacturing scenarios
  • Communicate complex technical concepts in a clear, concise, and visual manner

Minimum Qualifications

This position requires a minimum of a Bachelor’s degree in chemical or polymer engineering or a closely related discipline. Experience in production or process engineering within a chemical PSM plant or a refinery environment is preferred.

A minimum of 3-5 years of relevant industry experience is required.

    At Bridgestone, you are Free to Be


    We believe people can only provide superior service and quality to others when they feel safe bringing their chosen version of themselves to work. We believe in championing all perspectives, individuals and teams because we understand the importance of seeing the world and our business through many different lenses. So, show us what you are made of, because who you are is what we need.


    What we offer


    At Bridgestone, what really matters is to foster co-creation opportunities and empowering you to be creative and curious to make mobility safer, more efficient, and more sustainable for future generations. Whatever role you fill, when you represent Bridgestone, you are a valued teammate, and part of our larger mission to “Serve Society with Superior Quality”, for that, we offer you more than just a competitive compensation; we will provide you:


    • A supportive and engaging onboarding experience to ensure a smooth transition into our team.
    • The opportunity to develop and grow, through training and regular mentorship.
    • Corporate Social Responsibility activities.
    • A truly global, dynamic and challenging work environment.
    • Agility and work/life effectiveness and your long-term well-being.
    • An effective and inclusive team.

    Bridgestone is proud to be an Equal Employment Opportunity employer. It is our policy to consider all individuals for employment based on their unique merit and without regard to age, color, national origin, citizenship status, physical or mental disability, race, religion, gender, sex, sexual orientation, gender identity and/or expression, genetic information, veteran status, or any other characteristic protected by federal, state or local law.


    Employment Eligibility

    If hired, a Form I-9 Employment Eligibility Verification must be completed at the start of employment. Temporary work authorization or the need for sponsorship may disqualify you from employment.

    Nos prestations

    Bridgestone croit que prendre soin de vous signifie plus qu’une simple assurance médicament ou dentaire. Nos régimes de prestations sont conçus pour répondre aux besoins émotionnels, financiers et physiques de nos coéquipiers/coéquipières, les aidant à prospérer au travail.

    Foire aux questions sur les demandes d’emploi et les entrevues de Bridgestone

    Réponses à la foire aux questions concernant notre processus de candidature et d’entretien pour vous aider à vous préparer.

    Avant de postuler à l’une des offres d’emploi disponibles chez Bridgestone, passez en revue chacune des compétences requises pour le poste qui vous intéresse et soyez prêt à démontrer que vous répondez aux critères requis.

    Que ce soit dans une candidature ou dans votre CV, il est essentiel de personnaliser vos renseignements afin de mettre en évidence les liens les plus pertinents avec l’emploi que vous souhaitez obtenir.

    Une fois que vous aurez fourni vos renseignements à Bridgestone, vous recevrez une demande d’entrevue si votre candidature est retenue.

    Dans le cadre du processus de recrutement chez Bridgestone, selon le poste auquel vous postulez, vous pouvez passer un entretien individuel ou devant un comité, qui peuvent tous deux se dérouler en personne ou par appel vidéo. Si vous postulez pour un poste dans le secteur manufacturier ou dans le commerce de détail, vous passerez probablement une entrevue en personne ou à l’endroit où vous prévoyez travailler. Tous ces facteurs peuvent modifier la manière dont vous vous préparez et menez une entrevue. C’est pourquoi nous avons créé un guide qui contient des conseils pour les entrevues virtuelles ou vidéo et en personne. Nous avons également inclus d’autres renseignements généraux que vous devriez prendre en considération.

    Préparez votre « discours d’ascenseur 
    Dans la plupart des entrevues, on vous demandera de « vous présenter » d’une façon ou d’une autre. Il est préférable de préparer une description courte, mais convaincante de vous-même. Envisagez d’inclure :
    Un résumé de votre carrière, en soulignant votre emploi le plus pertinent.
    Pourquoi souhaitez-vous commencer votre carrière chez Bridgestone, ou songez à changer de carrière/d’emploi?
    Qu’avez-vous trouvé d’intéressant dans ce poste particulier ou dans le fait de travailler chez Bridgestone?

    Soyez prêt à répondre aux questions
    Au cours d’une entrevue, on vous posera des questions sur votre expérience antérieure afin d’en savoir plus sur vous. Que l’on vous interroge sur vos points forts ou vos points faibles, ou sur une situation professionnelle particulière qui a présenté un défi ou une réussite pour vous, il est utile de structurer vos réponses à l’aide de la méthode STAR.
    Situation : décrivez le défi auquel vous avez été confronté, le succès que vous en avez tiré ou la situation pertinente.
    Tâche : expliquez le rôle que vous avez joué
    Action : quelles étaient les étapes détaillées que vous avez suivies ou comment vous avez accompli la tâche
    Résultat : expliquez le résultat
    Assurez-vous qu’il est pertinent pour le rôle que vous souhaitez occuper. Cette méthode vous aide également à démontrer comment vous avez accompli quelque chose ou relevé un défi de manière indépendante ou en travaillant efficacement au sein d’une équipe.

    Soyez prêt à poser des questions
    Il est également important de poser des questions afin de vous aider à prendre une décision éclairée concernant le poste si une offre vous est faite. N’oubliez pas que l’entrevue est une occasion pour nous de nous connaître mutuellement (Bridgestone et vous); il est donc important de poser des questions tout au long de celle-ci.
    Voici quelques suggestions de questions que vous pouvez poser :
    À quoi ressemblerait mon rôle au quotidien?
    Pouvez-vous me décrire l’équipe avec laquelle je travaillerais?
    Quelle est la chose que vous préférez dans le fait de travailler chez Bridgestone?
    Vous avez mentionné (insérer le sujet ici). Pouvez-vous élaborer à ce sujet.

    En posant des questions ouvertes auxquelles on ne peut pas répondre par un simple « oui » ou « non », vous pouvez en apprendre davantage sur le poste et les personnes avec lesquelles vous seriez amené à travailler. Et en revenant sur les renseignements partagés pendant l’entrevue, vous montrez que vous écoutez activement et que vous êtes intéressé.

    Planifiez votre itinéraire
    Si vous passez une entrevue en personne, planifiez votre itinéraire avant le jour de l’entrevue afin de vous assurer d’avoir suffisamment de temps pour vous rendre à destination. Soyez attentif aux modèles de circulation et demeurez à l’affût de tout chantier ou de toute construction à proximité. Essayez d’arriver environ 15 minutes avant votre entrevue afin de trouver une place de stationnement et de prendre le temps de vous préparer mentalement.
    En cas d’empêchement de dernière minute, informez votre recruteur par téléphone, courriel ou message texte pour qu’il puisse reprogrammer l’entrevue.

    Faites bonne impression
    Habillez-vous de façon appropriée pour le rôle que vous souhaitez obtenir. Certains environnements de travail peuvent être plus décontractés, mais vous devez toujours vous présenter sous votre meilleur jour lors d’une entrevue. Songez à en faire de même pour une entrevue vidéo. Lorsque nous nous sentons bien dans notre peau, notre posture et notre langage corporel s’en trouvent généralement améliorés. Même si personne ne sait que vous portez un pyjama, votre attitude décontractée risque de ne pas faire bonne impression. Assurez-vous d’éviter toute forme de distraction autant que possible. Comme beaucoup d’entre nous doivent travailler à domicile tout en s’occupant de leur famille, nous comprenons qu’il peut être difficile pour vous comme pour les recruteurs de trouver un endroit tranquille. Nous vous encourageons à trouver un endroit où vous pouvez vous concentrer sans être dérangé, mais nous comprenons que la vie peut parfois s’imposer, même pendant une entrevue, alors ne vous inquiétez pas trop à ce sujet

    Ce qu’il faut apporter
    Même si vous avez déjà fourni un CV, apportez toujours une copie supplémentaire pour chaque personne qui vous fait passer l’entrevue. Et pour toute entrevue, il est toujours bon d’apporter un stylo et du papier si vous souhaitez prendre des notes. Restez impliqué dans la conversation; personne n’a envie de voir le sommet de votre tête pendant que vous prenez des notes tout au long de l’entrevue.

    Il est possible qu’une ou plusieurs de vos entrevues soient menées à distance. Voici nos conseils pour vous préparer :

    Vérifiez votre technologie
    Confirmez la plateforme que vous utiliserez et assurez-vous qu’elle est correctement installée et lancée sur votre système.
    Si vous utilisez un appareil tel qu’une tablette ou un ordinateur portable, assurez-vous qu’il est complètement chargé. Dans la mesure du possible, évitez d’utiliser un téléphone.
    Assurez-vous que votre webcam et votre microphone sont autorisés et fonctionnent correctement dans le navigateur que vous avez choisi.
    Testez votre connexion Internet pour vous assurer qu’elle est stable et qu’elle fonctionne correctement.
    Si vous utilisez des écouteurs, assurez-vous qu’ils sont connectés et sélectionnés au préalable.
    Au début de l’entrevue, assurez-vous que le recruteur peut vous entendre et vous voir.
    Fermez les autres programmes sur votre ordinateur. Recevoir des notifications pendant un entretien peut être dérangeant et manque de professionnalisme. Avant votre entrevue, assurez-vous que toutes les autres fenêtres de votre ordinateur sont fermées et que les notifications sont désactivées ou mises en sourdine.
    Mettez vos autres appareils en mode silencieux, mais gardez votre téléphone à portée de main au cas où votre interlocuteur rencontrerait des difficultés techniques ou tenterait de vous joindre par téléphone ou par courriel.
    Si vous avez besoin d’aménagements pour faciliter votre accès ou si vous craignez que la plateforme virtuelle requise ne soit pas entièrement accessible pour vous, veuillez en informer le recruteur de Bridgestone. Nous communiquerons avec vous pour discuter de la meilleure façon de vous aider.

    Préparez votre espace
    Réalisez votre entrevue dans un environnement calme et bien éclairé, sans contre-jour ni fenêtre susceptible de vous mettre dans l’ombre.
    Trouvez un endroit avec un arrière-plan simple ou un mur blanc pour éliminer les distractions et mettre l’accent sur vous.
    Ne jamais passer une entrevue depuis votre véhicule. S’il s’agit du seul endroit calme qui est disponible, NE PASSEZ PAS l’entrevue pendant que vous conduisez ou dans un véhicule en mouvement; nos recruteurs mettront fin à l’appel. Après tout, chez Bridgestone, nous faisons de la sécurité une valeur fondamentale de notre entreprise.

    Souriez pour la caméra
    Regardez la caméra. Regarder directement la caméra vidéo (et non l’écran) est le seul moyen de maintenir un contact visuel direct avec votre interlocuteur.
    Rappelez-vous de vous tenir droit et d’établir un contact visuel. Au début de l’entrevue, assurez-vous que le recruteur peut vous entendre et vous voir.
    Soyez attentif à votre langage corporel. Certains indices physiques visibles en entretien en personne ne sont pas toujours perceptibles lors d’un entretien vidéo. Assurez-vous de maintenir une bonne posture et de rester concentré.
    Éteignez tout autre appareil technologique, comme les montres connectées; il est important d’éviter les distractions ou de paraître désintéressé pendant votre entretien.

    À la fin de l’entrevue, qu’elle soit virtuelle ou en personne, vous pouvez demander quelle sera la prochaine étape du processus. La personne qui mène l’entretien peut vous indiquer si d’autres entretiens sont prévus ou si le service des ressources humaines vous informera de sa décision quant à votre sélection pour le poste.

    Nous vous demandons de faire preuve de patience, car nous pourrions avoir plusieurs candidats à rencontrer, mais nous respectons votre temps et nous vous répondrons dans tous les cas, par courtoisie professionnelle. En outre, si vous n’êtes plus intéressé par le poste ou si vous avez accepté un autre poste, veuillez en informer votre recruteur afin qu’il puisse vous retirer du processus d’entretien.

    Joignez-vous à notre communauté de talents

    En tant que membre de notre communauté de talents, vous aurez accès aux nouvelles, aux événements et aux possibilités de carrière chez Bridgestone. Inscrivez-vous dès maintenant et faites le premier pas vers une carrière enrichissante avec nous.

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