Bien-être émotionnel

Nous privilégions le bien-être émotionnel au travail et nous nous donnons pour mission de créer un environnement de travail positif pour nos équipes. Pour soutenir nos coéquipiers/coéquipières, nous fournissons de nombreuses ressources et du soutien pour aider à gérer le stress, à améliorer la santé mentale et à maintenir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée.

Comment nous prenons soin du bien-être émotionnel de nos coéquipiers/coéquipières

Programme d’aide aux employés (PAE) pour le soutien personnel et professionnel

Le PAE de Bridgestone est offert aux coéquipiers/coéquipières, à leurs familles et aux membres de leur foyer. Le PAE offre une vaste gamme de ressources. Qu’un coéquipier/une coéquipière ou un membre du foyer soit aux prises avec une dépendance, une dépression ou un stress, ou qu’il ait simplement besoin d’un soutien émotionnel pour le bien-être, il existe des programmes et des séances de consultation gratuites axés sur la santé mentale pour aider à surmonter certains des défis et crises quotidiens de la vie. Nous fournissons des services en présentiel, virtuels et même par clavardage texte qui permettent à la personne de communiquer avec un conseiller qui lui convient ou qui convient à sa famille. De plus, le PAE peut être une excellente ressource pour aider les coéquipiers/coéquipières ou les membres du ménage à répondre aux besoins en matière de soutien aux aidants.

Groupes-ressources d’employés qui favorisent une culture libre d’être soi-même

Chez Bridgestone, nous créons un milieu de travail qui favorise une culture d’acceptation où vous êtes libre d’être vous-même, car ce dont nous avons besoin, c’est qui vous êtes, sans changement par le sentiment que vous pourriez avoir besoin d’être une certaine façon de « vous intégrer ». Être soi-même est ce qui compte dans la vie — et cela compte pour nous.Nous sommes fiers de promouvoir une culture de diversité et d’inclusion en créant une équipe aussi diversifiée que le monde que nous servons. En plus d’inculquer la compétence culturelle et la sensibilisation aux coéquipiers/coéquipières, nos groupes de ressources pour les employés (GRE) dirigés par les coéquipiers/coéquipières créent une occasion de rassembler les coéquipiers/coéquipières et les alliés/alliées en fonction des caractéristiques, des expériences de vie et des intérêts partagés, car ils en apprennent davantage sur les autres par le biais de la sensibilisation communautaire et du bénévolat, du mentorat et des occasions de développement, et du réseautage interne et externe.

Ce résumé n’inclut pas tous les programmes de prestations et les prestations offertes dépendent des rôles, des emplacements et de l’admissibilité (c.-à-d., assurance pour animaux de compagnie, maladie grave, etc.). Bridgestone se réserve le droit de modifier, d’amender, de suspendre ou de résilier ses programmes de prestations à tout moment, sous réserve des lois applicables et de toute obligation de négociation collective. Le document du régime applicable prévaudra en cas de conflit avec ces documents.

Nos prestations

Bridgestone croit que prendre soin de vous signifie plus qu’une simple assurance médicament ou dentaire. Nos régimes de prestations sont conçus pour répondre aux besoins émotionnels, financiers et physiques de nos coéquipiers/coéquipières, les aidant à prospérer au travail.

Santé physique

Chez Bridgestone, nous nous soucions de votre santé physique. C’est pourquoi nous offrons des prestations concurrentielles pour nous assurer que nos coéquipiers/coéquipières ont accès à des soins de santé de qualité et équitables.