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EVP Akron Edited 103 (3)

Senior Process Technician

Company Overview

Bridgestone Americas, Inc. (BSAM), headquartered in Nashville, Tennessee, and Bridgestone Europe, Middle East and Africa (BSEMEA), headquartered in Brussels, Belgium, operate collectively as a “Bridgestone West” strategic region. This region services the strategic business needs of teams across the Americas, Europe, Middle East and Africa. BSAM and BSEMEA are subsidiaries of Bridgestone Corporation, globally headquartered in Japan. Bridgestone and its subsidiaries develop, manufacture and market a wide range of Bridgestone, Firestone and associate brand products and solutions to address the needs of a broad range of customers and industries.

Job Category

Engineering & Science

Position Summary

This Senior Process Technician position is located at Bridgestone’s Bio-Rubber Process Research Center in Southeast Mesa, Arizona where we are developing and optimizing our bio-rubber extraction processes. The address for this facility is 6533 South Mountain Road, Mesa AZ 85212.

This is a chemical manufacturing pilot plant where our Process Technicians work in a PSM environment helping to manufacture various chemicals for our rubber manufacturing processes. Starting pay would be in the $31.00 per hour range plus overtime as applicable and up to a 5% annual bonus based upon company performance, along with 4 weeks of PTO annually and awesome benefits!

To see more about this project, you can view a quick video here: https://www.youtube.com/watch?v=KkTopAcOqJI

The initial work schedule is 12 hr day shift alternating 3 or 4 days per week. The final work schedule will be an 8-hr rotating shift working 5 days per week. Shift differential is paid for non-day shift hours.

Responsibilities

Safety

  • Our Process Technicians must ensure daily plant operations are within environmental requirements, comply with all health and safety policies and procedures, including process safety management (PSM).
  • Our Process Technicians must participate in all site specific safety training and meetings and perform work safely
  • Our Process Technicians must comply with company operation policies and procedures to ensure all work areas remain clean and free of hazards.
  • Our Process Technicians will de-energize equipment safely to enable maintenance technicians to perform required preventative maintenance, installations and repair work.
  • Our Process Technicians must demonstrate a steadfast commitment to safety, environmental stewardship, and ethical practices in all aspects of your position within the organization.
  • Our Process Technicians must participate in Pre-Startup Safety Reviews and Process Hazard Analysis as required.

Operations

  • Safely startup and shutdown process equipment in a chemical manufacturing environment.
  • Monitor chemical plant process equipment, ensure strict compliance with safety policies while performing work, and consistently take appropriate action to mitigate potential hazards and ensure process optimization.
  • Process Technicians will adjust process controls, take routine readings, perform preventative and minor maintenance onsite, and effectively troubleshoot operational problems to enhance reliability of the asset.
  • Monitor and adjust settings on the equipment affecting the production rate, product quality, and the yield to ensure production is consistently within acceptable limits.
  • Process Technicians will record data and operating conditions, document instrument readings, and rates of flow to identify upward and downward trends.
  • Work outside the unit including both grounds and utilities, inside the asset, and in the control room to monitor the Rockwell PLC HMI screens.
  • Make periodic rounds throughout the shift to walk the asset and identify deviations in operations, adjust process instruments and equipment to ensure proper flows, temperature, pressures, and levels.
  • Participate in projects onsite that improve efficiency, mitigate risk, and reduce operating costs.
  • Collaborate with colleagues, contractors, and vendors to facilitate daily activities.
  • Provide assistance and support to both engineering and maintenance as required to optimize production and ensure smooth operations onsite at the plant.
  • Process Technicians will train and share knowledge with others.

Minimum Qualifications

  • Associate’s degree in process technology or successful track record of process operator work experience onsite in a chemical manufacturing plant.
  • 2-4 years of process operator experience working onsite in an industrial chemical manufacturing or related work environment or industry.
  • Must have thorough knowledge of common concepts and procedures used in chemical manufacturing operations.
  • Good verbal and written communication skills are required, with an ability to apply knowledge and skills to effectively carry out instructions furnished in written and diagram form.
  • Ability to add, subtract, multiply and divide in all units of measure, using whole numbers, common fractions, and decimals.
  • Ability to drive a forklift or other mobile equipment.
  • Ability to work a twelve-hour schedule with rotating shifts that may include overtime, holidays, nights, and weekends to meet the needs of the business.

At Bridgestone, you are Free to Be


We believe people can only provide superior service and quality to others when they feel safe bringing their chosen version of themselves to work. We believe in championing all perspectives, individuals and teams because we understand the importance of seeing the world and our business through many different lenses. So, show us what you are made of, because who you are is what we need.


What we offer


At Bridgestone, what really matters is to foster co-creation opportunities and empowering you to be creative and curious to make mobility safer, more efficient, and more sustainable for future generations. Whatever role you fill, when you represent Bridgestone, you are a valued teammate, and part of our larger mission to “Serve Society with Superior Quality”, for that, we offer you more than just a competitive compensation; we will provide you:


  • A supportive and engaging onboarding experience to ensure a smooth transition into our team.
  • The opportunity to develop and grow, through training and regular mentorship.
  • Corporate Social Responsibility activities.
  • A truly global, dynamic and challenging work environment.
  • Agility and work/life effectiveness and your long-term well-being.
  • An effective and inclusive team.

Bridgestone is proud to be an Equal Employment Opportunity employer. It is our policy to consider all individuals for employment based on their unique merit and without regard to age, color, national origin, citizenship status, physical or mental disability, race, religion, gender, sex, sexual orientation, gender identity and/or expression, genetic information, veteran status, or any other characteristic protected by federal, state or local law.


Employment Eligibility

If hired, a Form I-9 Employment Eligibility Verification must be completed at the start of employment. Temporary work authorization or the need for sponsorship may disqualify you from employment.

Nossos benefícios

A Bridgestone Americas acredita que cuidar de você significa mais do que apenas uma receita ou plano odontológico. Nossos planos de benefícios são projetados para atender às necessidades emocionais, financeiras e físicas de nossos colegas de equipe, ajudando-os a prosperar no trabalho.

Perguntas frequentes sobre inscrição e entrevista da Bridgestone

Respostas a perguntas frequentes sobre nosso processo de inscrição e entrevista para ajudá-lo a se preparar.

Antes de se candidatar a uma das oportunidades disponíveis na Bridgestone, analise cada uma das habilidades necessárias para a função que lhe interessa e esteja preparado para mostrar como você atende às qualificações.

Seja em uma candidatura a uma vaga ou em seu currículo, é essencial personalizar suas informações para destacar as conexões mais relevantes com a vaga que você deseja.

Depois de fornecer suas informações à Bridgestone, você receberá uma solicitação de entrevista se estiver sendo considerado.

No processo de contratação da Bridgestone, dependendo da função para a qual você está sendo considerado, você pode ter uma entrevista individual ou uma entrevista em grupo, e ambas podem acontecer pessoalmente ou por chamada de vídeo. Se você estiver se candidatando a uma função de fabricação ou varejo, provavelmente fará a entrevista pessoalmente ou no local onde planeja trabalhar. Todos esses fatores podem mudar a forma como você pode se preparar e conduzir uma entrevista, por isso criamos um guia que abrange dicas de entrevista virtual ou em vídeo e dicas de entrevista presencial. Também incluímos outras informações comuns que você deve considerar.

Prepare seu “Discurso de elevador”
Na maioria das entrevistas, você terá o aviso para “contar sobre você” ou algo dessa natureza. É melhor preparar uma descrição curta, mas convincente, de si mesmo. Considere incluir:
Breve resumo de sua carreira, destacando potencialmente seu trabalho mais relevante.
Por que você está procurando iniciar uma carreira na Bridgestone ou está procurando mudar de carreira/vagas?
O que foi interessante sobre esta função específica ou sobre trabalhar na Bridgestone?

Esteja pronto para responder às perguntas
Durante uma entrevista, você será questionado sobre experiências anteriores para saber mais sobre você. Quer você seja questionado sobre pontos fortes ou fracos ou sobre uma situação de trabalho específica que você possa ter considerado um desafio ou uma vitória, ajuda se você estruturar suas respostas com o Método STAR.
Situação: Descreva o desafio que você enfrentou, a vitória que teve ou a situação relevante
Tarefa: Explique o papel que você desempenhou
Ação: Quais foram as etapas detalhadas que você tomou ou como realizou a tarefa
Resultado: Explique o resultado
Garanta que seja relevante para a função que você está buscando. Esse método também ajuda você a demonstrar como realizou algo ou superou um desafio de forma independente ou enquanto trabalhava bem com uma equipe.

Esteja pronto para fazer perguntas
Também é importante fazer perguntas para ajudá-lo a tomar uma decisão informada sobre a função se uma oferta for estendida a você. Lembre-se de que você está entrevistando a Bridgestone tanto quanto nós estamos entrevistando você, portanto, fazer perguntas para a entrevista é fundamental.
Algumas perguntas que você pode fazer:
Como seria minha função diária?
Descreva a equipe com a qual eu trabalharia.
Qual é a sua coisa favorita sobre trabalhar na Bridgestone?
Você mencionou (insira o tópico aqui). Fale mais sobre isso.

Ao fazer perguntas abertas que não podem ser respondidas com um simples “sim” ou “não”, você pode saber mais sobre a função e as pessoas com quem você trabalharia. E, ao retomar as informações compartilhadas durante a entrevista, você mostra que está escutando ativamente e interessado.

Planeje sua rota
Se estiver sendo entrevistado pessoalmente, mapeie a rota que você seguirá antes do dia da entrevista para garantir que você tenha tempo suficiente para viajar. Esteja atento aos padrões de tráfego e procure por qualquer construção na área. Tente chegar cerca de 15 minutos antes da entrevista para que você possa encontrar um lugar para estacionar e dedicar algum tempo para se preparar mentalmente.
Se você tiver um conflito inesperado de horários, notifique seu recrutador por telefone/e-mail/mensagem de texto para que ele possa trabalhar para reagendar seu horário.

Vista-se para impressionar
Vista-se adequadamente para a função que deseja. Diferentes ambientes de trabalho podem ser mais casuais, mas você sempre quer ter a melhor aparência para uma entrevista. Considere isso também para uma entrevista em vídeo. A maioria de nós tem melhor postura e linguagem corporal quando estamos com a melhor aparência e nos sentimos bem. Embora ninguém saiba que você está usando pijamas, seu comportamento casual pode não causar uma ótima primeira impressão. Lembre-se de estar livre do maior número possível de distrações. Com muitos de nós tendo que trabalhar de casa enquanto cuidamos de nossas famílias, entendemos que encontrar um espaço silencioso pode ser desafiador tanto para você quanto para os entrevistadores. Embora incentivemos você a encontrar uma área onde possa se concentrar e não ser interrompido, entendemos que a vida acontece e pode acontecer durante sua entrevista, então não se estresse demais com isso.

O que levar
Mesmo que você tenha fornecido um currículo, sempre traga uma cópia adicional para cada pessoa que o entrevistar. E para qualquer entrevista, é sempre bom trazer uma caneta e papel se você quiser fazer anotações. Mantenha-se envolvido na conversa; ninguém quer ver o topo da sua cabeça enquanto você faz anotações durante toda a entrevista.

Pode haver uma chance de que uma ou mais de suas entrevistas sejam conduzidas virtualmente. Aqui estão nossas dicas para se preparar:

Verifique sua tecnologia
Confirme qual plataforma você usará e garanta que a tenha instalada e iniciada corretamente em seu sistema.
Se você usar um dispositivo como um tablet ou laptop, garanta que ele esteja totalmente carregado. Tente não usar um telefone, se possível.
Confirme se sua webcam e microfone são permitidos e funcionam corretamente no navegador escolhido.
Teste sua conexão com a internet para garantir que ela esteja estável e funcionando.
Se estiver usando fones de ouvido, verifique se eles estão conectados e selecionados previamente.
No início da entrevista, verifique se o entrevistador pode ouvir e ver você.
Feche outros programas em seu computador. Receber notificações durante sua entrevista é distrativo e não profissional. Antes da entrevista, verifique se todas as outras janelas do computador estão fechadas e se as notificações estão silenciadas ou desligadas.
Mude seus outros dispositivos para o modo silencioso; no entanto, tenha seu telefone à mão se seu entrevistador estiver tendo dificuldades técnicas ou tentando entrar em contato por telefone ou e-mail.
Se você precisar de acomodações para acessibilidade ou estiver preocupado com a plataforma virtual necessária não estar totalmente acessível para você, informe o recrutador da Bridgestone. Entraremos em contato para discutir como melhor apoiá-lo.

Prepare seu espaço
Realize sua entrevista em um ambiente silencioso e bem iluminado, sem uma luz de fundo ou janela que possa colocá-lo na sombra.
Encontre um lugar com um cenário simples ou uma parede em branco para eliminar distrações e colocar o foco em você.
Evite fazer uma entrevista no seu veículo. Se for o único lugar tranquilo que você pode encontrar, NÃO tente entrevistar enquanto estiver dirigindo ou em um veículo em movimento; nossos recrutadores encerrarão a chamada. Afinal, na Bridgestone, tornamos a segurança um valor comercial.

Sorria para a câmera
Olhe para a câmera. Olhar diretamente para a câmera de vídeo (não para a tela) é a única maneira de manter contato visual direto com seu entrevistador.
Tente se concentrar em sentar-se ereto e fazer contato visual. No início da entrevista, verifique se o entrevistador pode ouvir e ver você.
Esteja atento à sua linguagem corporal. Nem todas as pistas físicas se traduzem de entrevistas presenciais a entrevistas em vídeo. Lembre-se de ter uma boa postura e manter-se envolvido.
Silencie qualquer outra tecnologia, ou seja, relógios inteligentes; você não quer se distrair ou parecer desinteressado durante sua entrevista.

Quando a entrevista terminar, seja virtual ou presencial, você pode perguntar o que esperar como a próxima etapa do processo. A pessoa que conduz a entrevista pode informar se há entrevistas adicionais a esperar ou se você ouvirá o RH com uma decisão sobre se você foi escolhido para a função.

Pedimos que você seja paciente, pois podemos ter vários candidatos para entrevistar, mas valorizamos seu tempo e ofereceremos a cortesia profissional de uma resposta de qualquer maneira. Além disso, se você não estiver mais interessado na função ou tiver aceitado outra função, notifique seu recrutador para que ele possa removê-lo do processo de entrevista.

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