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EVP Akron Edited 55

Market Research Manager

Company Overview

Bridgestone Americas, Inc. (BSAM), headquartered in Nashville, Tennessee, and Bridgestone Europe, Middle East and Africa (BSEMEA), headquartered in Brussels, Belgium, operate collectively as a “Bridgestone West” strategic region. This region services the strategic business needs of teams across the Americas, Europe, Middle East and Africa. BSAM and BSEMEA are subsidiaries of Bridgestone Corporation, globally headquartered in Japan. Bridgestone and its subsidiaries develop, manufacture and market a wide range of Bridgestone, Firestone and associate brand products and solutions to address the needs of a broad range of customers and industries.

Job Category

Data & Analytics

Position Summary

The Lead, Market Research Analyst develops and executes market and portfolio strategies that guide the strategic growth and optimization of Bridgestone Retail Operations’ (BSRO’s) North American retail footprint. This role works on the development of market entry, portfolio optimization, and capital allocation strategies across 2,200+ locations, leveraging advanced analytics, financial modeling, and market intelligence to inform executive decision-making.

The role partners with Real Estate, Finance, and Field Operations, to ensure new site opportunities support the overall real estate strategic plan. Additionally, this role will support analysis for capital decisions related to store relocations, remodels, and portfolio transformation initiatives. By providing these complex insights-driven solutions, the Manager of Real Estate Strategy & Market Planning will contribute to the company's growth and operational excellence, supporting Bridgestone West Retail's success and innovation.

This is a hybrid role based in Nashville, TN. Relocation assistance is not available for this position.

Responsibilities

  • Develop and execute components of the enterprise market growth strategy, defining where and how BSRO should expand through data-driven opportunity sizing and financial analysis. (in partnership with New Store Development team).
  • Create and own market-level DMA strategies (for assigned territories) related to store growth planning using a mixture first-party / third-party data, combined with travel to these markets for boots on the ground research and strategic planning sessions in partnership with Real Estate Development and Field Operations teams.
  • Conduct site analysis / sales projections for potential new, relocation and acquisition opportunities throughout the country utilizing the company’s sales forecasting / site selection tools, emerging individual market trends, consumer, demographic, psychographic, mobility, and competitive data
  • Develop market and portfolio scenarios that evaluate alternative growth, relocation, closure, remodel and capital investment strategies, quantifying expected sales, profitability, cannibalization, customer access and return implications.
  • Present new site information regarding to monthly executive Real Estate Committee as needed, including information related to store performance, cannibalization, surrounding area strategy, competition, or broader company objectives.
  • Ongoing review of existing markets to ensure portfolio optimization in response to shifting industry and market trends, including the ongoing analysis of new store performance/profitability, real estate characteristics, and competitive landscape.
  • Serve as subject matter expert on projects requiring spatial and/or financial analysis, including competitor analysis, store closing profitability and sales transfer analysis, potential acquisitions, remodel analysis and other projects as required.
  • Create, run, and present multiple reports / dashboards as needed on company and competitor store location strategy, along with other reporting related to strategic and tactical decision-making and research.
  • Create and manage quarterly new store over/under performance reporting and in-depth analysis, including establishment and leadership of accompanying review meetings with Operations.
  • Suggest refinements for quantitative multi-variable ranked scoring model to support selection of store remodel and refresh prioritization, incorporating field operations insights and qualitative inputs
  • Monitor portfolio performance and key real estate KPIs, identifying opportunities to improve market penetration, store productivity, customer access, and investment returns.
  • Support cross-functional alignment with Real Estate Data Engineer to devise and guide the build of custom reporting to display complex data insights in easily digestible formats leveraging PowerBI, Tableau, etc.
  • Perform correlation analysis to identify and understand optimal conditions and site characteristics for store operations and translate findings into portfolio strategies for new and existing stores.

Minimum Qualifications

  • Bachelor’s Degree in Real Estate, Finance, Market Research, Statistics or related fields, is desired.
  • 5+ years of experience in retail real estate, location strategy, market planning, business strategy, analytics, management consulting, finance, or a related field, with demonstrated experience applying quantitative analysis to complex business decisions.
  • Detail-oriented individual who can produce quality work with limited need for revisions and is comfortable presenting and defending analysis and recommendations to a wide-ranging audience of both peers and leadership.
  • Ability to translate business requirements and specifications into actionable strategies, insights and executable plans with minimal direction or oversight.
  • Strong financial modeling and business-case development skills, including the ability to evaluate sales, profitability, cannibalization, capital investment, and expected returns associated with real estate decisions.
  • Experience with retail site selection, market planning, portfolio optimization, or real estate strategy.
  • Advanced proficiency in Microsoft Excel and PowerPoint; strong working knowledge of Microsoft Word.
  • Preferred experience utilizing GIS, spatial analytics, trade area analysis, or location intelligence platforms (e.g., Esri, Alteryx, Placer.ai, Buxton, Kalibrate, or similar tools).
  • Experience with data visualization tools (e.g., Power BI, Tableau) is preferred.
  • Domestic travel as needed to visit markets, prospective sites, or existing stores (~10-20%)

At Bridgestone, you are Free to Be


We believe people can only provide superior service and quality to others when they feel safe bringing their chosen version of themselves to work. We believe in championing all perspectives, individuals and teams because we understand the importance of seeing the world and our business through many different lenses. So, show us what you are made of, because who you are is what we need.


What we offer


At Bridgestone, what really matters is to foster co-creation opportunities and empowering you to be creative and curious to make mobility safer, more efficient, and more sustainable for future generations. Whatever role you fill, when you represent Bridgestone, you are a valued teammate, and part of our larger mission to “Serve Society with Superior Quality”, for that, we offer you more than just a competitive compensation; we will provide you:


  • A supportive and engaging onboarding experience to ensure a smooth transition into our team.
  • The opportunity to develop and grow, through training and regular mentorship.
  • Corporate Social Responsibility activities.
  • A truly global, dynamic and challenging work environment.
  • Agility and work/life effectiveness and your long-term well-being.
  • An effective and inclusive team.

Bridgestone is proud to be an Equal Employment Opportunity employer. It is our policy to consider all individuals for employment based on their unique merit and without regard to age, color, national origin, citizenship status, physical or mental disability, race, religion, gender, sex, sexual orientation, gender identity and/or expression, genetic information, veteran status, or any other characteristic protected by federal, state or local law.


Employment Eligibility

If hired, a Form I-9 Employment Eligibility Verification must be completed at the start of employment. Temporary work authorization or the need for sponsorship may disqualify you from employment.

Nos prestations

Bridgestone croit que prendre soin de vous signifie plus qu’une simple assurance médicament ou dentaire. Nos régimes de prestations sont conçus pour répondre aux besoins émotionnels, financiers et physiques de nos coéquipiers/coéquipières, les aidant à prospérer au travail.

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Santé physique

Chez Bridgestone, nous nous soucions de votre santé physique. C’est pourquoi nous offrons des prestations concurrentielles pour nous assurer que nos coéquipiers/coéquipières ont accès à des soins de santé de qualité et équitables.

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Bien-être émotionnel

Nous reconnaissons que le bien-être émotionnel est tout aussi important que la santé physique. C’est pourquoi nous offrons un environnement de travail et des ressources de soutien pour aider nos coéquipiers/coéquipières à gérer le stress et à maintenir un équilibre sain entre le travail et la vie personnelle.

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Bien-être financier

Bridgestone vous aide à investir dans votre avenir en investissant en vous. Nous fournissons des ressources et des prestations pour soutenir votre santé financière, y compris des régimes de retraite et des ressources de planification financière, entre autres.

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Foire aux questions sur les demandes d’emploi et les entrevues de Bridgestone

Réponses à la foire aux questions concernant notre processus de candidature et d’entretien pour vous aider à vous préparer.

Avant de postuler à l’une des offres d’emploi disponibles chez Bridgestone, passez en revue chacune des compétences requises pour le poste qui vous intéresse et soyez prêt à démontrer que vous répondez aux critères requis.

Que ce soit dans une candidature ou dans votre CV, il est essentiel de personnaliser vos renseignements afin de mettre en évidence les liens les plus pertinents avec l’emploi que vous souhaitez obtenir.

Une fois que vous aurez fourni vos renseignements à Bridgestone, vous recevrez une demande d’entrevue si votre candidature est retenue.

Dans le cadre du processus de recrutement chez Bridgestone, selon le poste auquel vous postulez, vous pouvez passer un entretien individuel ou devant un comité, qui peuvent tous deux se dérouler en personne ou par appel vidéo. Si vous postulez pour un poste dans le secteur manufacturier ou dans le commerce de détail, vous passerez probablement une entrevue en personne ou à l’endroit où vous prévoyez travailler. Tous ces facteurs peuvent modifier la manière dont vous vous préparez et menez une entrevue. C’est pourquoi nous avons créé un guide qui contient des conseils pour les entrevues virtuelles ou vidéo et en personne. Nous avons également inclus d’autres renseignements généraux que vous devriez prendre en considération.

Préparez votre « discours d’ascenseur 
Dans la plupart des entrevues, on vous demandera de « vous présenter » d’une façon ou d’une autre. Il est préférable de préparer une description courte, mais convaincante de vous-même. Envisagez d’inclure :
Un résumé de votre carrière, en soulignant votre emploi le plus pertinent.
Pourquoi souhaitez-vous commencer votre carrière chez Bridgestone, ou songez à changer de carrière/d’emploi?
Qu’avez-vous trouvé d’intéressant dans ce poste particulier ou dans le fait de travailler chez Bridgestone?

Soyez prêt à répondre aux questions
Au cours d’une entrevue, on vous posera des questions sur votre expérience antérieure afin d’en savoir plus sur vous. Que l’on vous interroge sur vos points forts ou vos points faibles, ou sur une situation professionnelle particulière qui a présenté un défi ou une réussite pour vous, il est utile de structurer vos réponses à l’aide de la méthode STAR.
Situation : décrivez le défi auquel vous avez été confronté, le succès que vous en avez tiré ou la situation pertinente.
Tâche : expliquez le rôle que vous avez joué
Action : quelles étaient les étapes détaillées que vous avez suivies ou comment vous avez accompli la tâche
Résultat : expliquez le résultat
Assurez-vous qu’il est pertinent pour le rôle que vous souhaitez occuper. Cette méthode vous aide également à démontrer comment vous avez accompli quelque chose ou relevé un défi de manière indépendante ou en travaillant efficacement au sein d’une équipe.

Soyez prêt à poser des questions
Il est également important de poser des questions afin de vous aider à prendre une décision éclairée concernant le poste si une offre vous est faite. N’oubliez pas que l’entrevue est une occasion pour nous de nous connaître mutuellement (Bridgestone et vous); il est donc important de poser des questions tout au long de celle-ci.
Voici quelques suggestions de questions que vous pouvez poser :
À quoi ressemblerait mon rôle au quotidien?
Pouvez-vous me décrire l’équipe avec laquelle je travaillerais?
Quelle est la chose que vous préférez dans le fait de travailler chez Bridgestone?
Vous avez mentionné (insérer le sujet ici). Pouvez-vous élaborer à ce sujet.

En posant des questions ouvertes auxquelles on ne peut pas répondre par un simple « oui » ou « non », vous pouvez en apprendre davantage sur le poste et les personnes avec lesquelles vous seriez amené à travailler. Et en revenant sur les renseignements partagés pendant l’entrevue, vous montrez que vous écoutez activement et que vous êtes intéressé.

Planifiez votre itinéraire
Si vous passez une entrevue en personne, planifiez votre itinéraire avant le jour de l’entrevue afin de vous assurer d’avoir suffisamment de temps pour vous rendre à destination. Soyez attentif aux modèles de circulation et demeurez à l’affût de tout chantier ou de toute construction à proximité. Essayez d’arriver environ 15 minutes avant votre entrevue afin de trouver une place de stationnement et de prendre le temps de vous préparer mentalement.
En cas d’empêchement de dernière minute, informez votre recruteur par téléphone, courriel ou message texte pour qu’il puisse reprogrammer l’entrevue.

Faites bonne impression
Habillez-vous de façon appropriée pour le rôle que vous souhaitez obtenir. Certains environnements de travail peuvent être plus décontractés, mais vous devez toujours vous présenter sous votre meilleur jour lors d’une entrevue. Songez à en faire de même pour une entrevue vidéo. Lorsque nous nous sentons bien dans notre peau, notre posture et notre langage corporel s’en trouvent généralement améliorés. Même si personne ne sait que vous portez un pyjama, votre attitude décontractée risque de ne pas faire bonne impression. Assurez-vous d’éviter toute forme de distraction autant que possible. Comme beaucoup d’entre nous doivent travailler à domicile tout en s’occupant de leur famille, nous comprenons qu’il peut être difficile pour vous comme pour les recruteurs de trouver un endroit tranquille. Nous vous encourageons à trouver un endroit où vous pouvez vous concentrer sans être dérangé, mais nous comprenons que la vie peut parfois s’imposer, même pendant une entrevue, alors ne vous inquiétez pas trop à ce sujet

Ce qu’il faut apporter
Même si vous avez déjà fourni un CV, apportez toujours une copie supplémentaire pour chaque personne qui vous fait passer l’entrevue. Et pour toute entrevue, il est toujours bon d’apporter un stylo et du papier si vous souhaitez prendre des notes. Restez impliqué dans la conversation; personne n’a envie de voir le sommet de votre tête pendant que vous prenez des notes tout au long de l’entrevue.

Il est possible qu’une ou plusieurs de vos entrevues soient menées à distance. Voici nos conseils pour vous préparer :

Vérifiez votre technologie
Confirmez la plateforme que vous utiliserez et assurez-vous qu’elle est correctement installée et lancée sur votre système.
Si vous utilisez un appareil tel qu’une tablette ou un ordinateur portable, assurez-vous qu’il est complètement chargé. Dans la mesure du possible, évitez d’utiliser un téléphone.
Assurez-vous que votre webcam et votre microphone sont autorisés et fonctionnent correctement dans le navigateur que vous avez choisi.
Testez votre connexion Internet pour vous assurer qu’elle est stable et qu’elle fonctionne correctement.
Si vous utilisez des écouteurs, assurez-vous qu’ils sont connectés et sélectionnés au préalable.
Au début de l’entrevue, assurez-vous que le recruteur peut vous entendre et vous voir.
Fermez les autres programmes sur votre ordinateur. Recevoir des notifications pendant un entretien peut être dérangeant et manque de professionnalisme. Avant votre entrevue, assurez-vous que toutes les autres fenêtres de votre ordinateur sont fermées et que les notifications sont désactivées ou mises en sourdine.
Mettez vos autres appareils en mode silencieux, mais gardez votre téléphone à portée de main au cas où votre interlocuteur rencontrerait des difficultés techniques ou tenterait de vous joindre par téléphone ou par courriel.
Si vous avez besoin d’aménagements pour faciliter votre accès ou si vous craignez que la plateforme virtuelle requise ne soit pas entièrement accessible pour vous, veuillez en informer le recruteur de Bridgestone. Nous communiquerons avec vous pour discuter de la meilleure façon de vous aider.

Préparez votre espace
Réalisez votre entrevue dans un environnement calme et bien éclairé, sans contre-jour ni fenêtre susceptible de vous mettre dans l’ombre.
Trouvez un endroit avec un arrière-plan simple ou un mur blanc pour éliminer les distractions et mettre l’accent sur vous.
Ne jamais passer une entrevue depuis votre véhicule. S’il s’agit du seul endroit calme qui est disponible, NE PASSEZ PAS l’entrevue pendant que vous conduisez ou dans un véhicule en mouvement; nos recruteurs mettront fin à l’appel. Après tout, chez Bridgestone, nous faisons de la sécurité une valeur fondamentale de notre entreprise.

Souriez pour la caméra
Regardez la caméra. Regarder directement la caméra vidéo (et non l’écran) est le seul moyen de maintenir un contact visuel direct avec votre interlocuteur.
Rappelez-vous de vous tenir droit et d’établir un contact visuel. Au début de l’entrevue, assurez-vous que le recruteur peut vous entendre et vous voir.
Soyez attentif à votre langage corporel. Certains indices physiques visibles en entretien en personne ne sont pas toujours perceptibles lors d’un entretien vidéo. Assurez-vous de maintenir une bonne posture et de rester concentré.
Éteignez tout autre appareil technologique, comme les montres connectées; il est important d’éviter les distractions ou de paraître désintéressé pendant votre entretien.

À la fin de l’entrevue, qu’elle soit virtuelle ou en personne, vous pouvez demander quelle sera la prochaine étape du processus. La personne qui mène l’entretien peut vous indiquer si d’autres entretiens sont prévus ou si le service des ressources humaines vous informera de sa décision quant à votre sélection pour le poste.

Nous vous demandons de faire preuve de patience, car nous pourrions avoir plusieurs candidats à rencontrer, mais nous respectons votre temps et nous vous répondrons dans tous les cas, par courtoisie professionnelle. En outre, si vous n’êtes plus intéressé par le poste ou si vous avez accepté un autre poste, veuillez en informer votre recruteur afin qu’il puisse vous retirer du processus d’entretien.

Joignez-vous à notre communauté de talents

En tant que membre de notre communauté de talents, vous aurez accès aux nouvelles, aux événements et aux possibilités de carrière chez Bridgestone. Inscrivez-vous dès maintenant et faites le premier pas vers une carrière enrichissante avec nous.

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