Acerca de Bridgestone
Bridgestone Americas, Inc. (BSAM), con sede en Nashville, Tennessee, y Bridgestone Europa, Medio Oriente y África (BSEMEA), con sede en Bruselas, Bélgica, operan colectivamente como la región estratégica “Bridgestone West”. Esta región atiende las necesidades comerciales estratégicas de equipos en América, Europa, Medio Oriente y África. BSAM y BSEMEA son subsidiarias de Bridgestone Corporation, con sede mundial en Japón. Bridgestone y sus filiales desarrollan, fabrican y comercializan una amplia gama de productos y soluciones Bridgestone, Firestone y marcas asociadas para abordar las necesidades de una amplia gama de clientes e industrias.
Job Category
HRPosition Summary
Responsable de la ejecución de las políticas de Recursos Humanos de la organización en las diferentes áreas de Business & Funciones, implementación de actividades de: formación, gestión de personal, nómina, beneficios, seguridad laboral, relaciones laborales. Asesorar a los clientes en los procesos de Recursos Humanos y asegurar su correcta implementación, de acuerdo a la legislación pertinente y a las políticas y procedimientos corporativos, con el fin de apoyar el logro de las metas y objetivos organizacionales, propiciando un ambiente laboral armonioso y de alto desempeño.Responsibilities
- Asesorar a líderes de las áreas asignadas en el “workforce planning” con el fin de anticipar la cantidad y competencia de las personas requeridas para el logro de los objetivos organizacionales actuales y futuros.
- Asesorar a líderes en el proceso de selección de candidatos (internos y/o externos) que optan por una plaza vacante y coordinar su incorporación a la compañía, con el propósito de contar con la persona correcta en cada posición.
- Dar seguimiento a movimientos internos por plan de sucesión, desempeño, etc.
- Asesorar a líderes, mediante el análisis de brechas de desarrollo detectadas en sus áreas, con el propósito de lograr mejora continua en la gestión del talento, buscando contar con integrantes de equipo que contribuyan a la ejecución de la estrategia del negocio y al logro de sus objetivos operacionales en el corto y mediano plazo.
- Asegurar la aplicación de la Política General de Compensación, bonos y los programas de reconocimiento, para promover la retención de integrantes de equipo e impulsarles a alcanzar la excelencia operacional.
- Asesorar a líderes y colaboradores en la correcta interpretación y aplicación de los deberes y derechos en la relación laboral, para asegurar un trato justo y armonioso entre las partes (colaborador-patrono).
- Evaluar y detectar oportunidades de mejora en el clima organizacional, asegurando la ejecución de un plan de Engagement; así como propiciar espacios de comunicación, integración y convivencia.
- Administrar las novedades o incidencias que tienen un impacto en la nómina, así como seguimiento correcta aplicación de pago a integrantes de equipo
- Asegurar que se cumplan con los procesos y políticas, según los sistemas de gestión de cada localidad y requisitos legales.
- Apoyar la administración e implementación del sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo.
- Dar cumplimiento al código de ética y conducta corporativo
Posición: Contribuidor Individual
HRBP Sr. tiene contacto con líderes locales y regionales para brindar servicio a sus áreas dedicando un 20% de su tiempo a Gerentes y Directores, y un 80% del tiempo a integrantes de cada equipo.
Minimum Qualifications
ESCOLARIDAD: Licenciado en Administración, Recursos Humanos, Psicología o Ingeniería Industrial
CONOCIMIENTO TÉCNICO ESPECÍFICO:
- Legislación Laboral
- Administración de talento
- Compensación y beneficios
- Capacitación y desarrollo
- Conocimiento de nómina/prestaciones y beneficios
- Atracción de Talento
EXPERIENCIA INDISPENSABLE: 3 - 5 años en posiciones similares (como generalista o especialista
EXPERIENCIA DESEABLE: 3- 5 años como Jefe o Coordinador de alguna área de Recursos Humanos
Qué ofrecemos como compañía
En Bridgestone, lo que realmente importa es generar oportunidades de co-creación, mientras fomentamos tu curiosidad y creatividad para hacer que la movilidad sea más segura, eficiente y sostenible para las generaciones presentes y futuras.
Cualquiera que sea el rol que desempeñes, cuando representas a Bridgestone, eres un/una integrante valioso/valiosa de equipo y parte de nuestra misión más amplia de “Servir a la Sociedad con Calidad Superior”. Te ofrecemos más que solo un pago competitivo; también te proporcionaremos:
Una experiencia de incorporación atractiva y de apoyo para garantizar una transición sin problemas a nuestro equipo.
La oportunidad de desarrollarte y crecer, a través de capacitación y mentoría continua.
Actividades de Responsabilidad Social Corporativa.
Un entorno de trabajo verdaderamente global, dinámico y desafiante.
Agilidad y efectividad en el trabajo y la vida personal y su bienestar a largo plazo.
Un equipo diverso e inclusivo.
Bridgestone se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades de empleo. Es nuestra política considerar para el empleo a todas las personas independientemente de su edad, color, origen, discapacidad física o mental, raza, religión, género, orientación sexual, identidad y/o expresión de género, información genética, o cualquier otra característica protegida por las leyes federales, estatales o locales.
En Bridgestone, siempre eres Libre para Ser
Creemos que las personas solo pueden brindar un servicio y una calidad superiores a los demás cuando pueden traer su yo más auténtico al trabajo. Creemos en defender todas las perspectivas, individualidades y equipos porque entendemos la importancia de ver el mundo y nuestro negocio a través de diferentes perspectivas. Estamos formando un equipo tan diverso como el mundo al que servimos.
Así que, muéstranos quién eres, porque quien eres es lo que necesitamos
Bridgestone se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades de empleo/acción afirmativa. Es nuestra política considerar para el empleo a todas las personas independientemente de la edad, el color, la nacionalidad, el estado de ciudadanía, la discapacidad física o mental, la raza, la religión, el género, el sexo, la orientación sexual, la identidad o expresión de género, la información genética, el estado de veterano o cualquier otra característica protegida por las leyes federales, estatales o locales.
Elegibilidad laboral
Si se te contrata, se debe completar un Formulario I-9 de verificación de elegibilidad para el empleo al inicio del empleo. La autorización de trabajo temporal o la necesidad de patrocinio pueden descalificarte para el empleo.
